【全民健康网格化服务】绩效考评 激发担当作为

为增强健康网格化服务水平和服务质量，立足岗位职责，强化责任担当，夯实工作成效。王台镇按照王卫［2023］76号考核方案内容逐一对应，对团队成员开展绩效考评，严格根据考评结果发放薪酬待遇，有效提高全民健康网格化服务工作团队成员的工作热情，激发担当作为。

在考核管理上体现导向性。坚持以健康优质服务为总抓手，在各环节工作质量上提升、在效率上提高，让考评工作更加管理化、制度化。

在考核方式上体现科学性。创新考核联动机制，把团队与个人的考核结果有效挂钩，明确岗位职责、任务分工，时刻自查自醒，激发履职担当。

在考核激励上体现差异性。通过考核细化目标任务，有效传导压力和责任，做到“千斤重担众人挑”，遏制“不作为”、“慢作为”工作态度，同时根据不同岗位工作职责采取不同的考核标准，在做到合理的基础上最大限度地保证公平公正。