延平：主题教育显成效 群团事业谱新篇——区总工会篇

自第二批主题教育开展以来，延平区“工青妇残”围绕区委区政府中心工作，坚持“党建带群建，群建壮党建”，将主题教育和群团工作紧密结合，在服务经济社会发展中起着桥梁和纽带作用，切实推动主题教育落实落细。区总工会围绕抓好职工思想引领、权益维护、素质提升等工作，厚植根基、深学笃行，切实把主题教育成效转化为推动全区工会事业高质量发展的生动实践。

一是坚持学深悟透，在理论武装上求实效。

加强理论学习。通过“三会一课”、党日活动、个人自学等形式，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，开展集中学习研讨15次，引导党员干部切实把主题教育学习成效转化为谋划和推动工会工作创新发展的思路举措。强化政策宣传。工会领导干部带头深入基层一线、深入职工群众，开展学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和中国工会十八大精神宣讲6场；开展2023年度延平区劳动模范、道德模范基层巡回宣讲党的二十大精神暨先进事迹巡讲报告会7场，让党的创新理论从职工“指尖”传递到“心间”。丰富活动形式。举办数字信息安全技能竞赛、女职工权益保护网络知识竞答、全区干部职工全民健身运动会“听德杯”气排球比赛、“深学廖俊波 ‘三争’作表率”职工文化艺术系列比赛等活动，参加职工2000多人次，全力提升职工素质，丰富职工业余生活，增强职工精神面貌。

二是坚持知行合一，在以学促干上求实效。

聚焦调查研究。坚持把调查研究作为“第一课题”，聚焦工会工作实践中遇到的新问题、工会改革存在的深层次问题、职工群众急难愁盼问题，确定调研课题3个，深入基层调研11次，形成高质量调研报告3篇，梳理问题清单8个，制定解决措施8条，解决问题8个。聚焦急难愁盼。落实领导接访下访工作制度，化解矛盾纠纷3个。落实“民呼我为”“接诉即办”机制，解决好群众关心的“关键小事”5件。推动在职党员“双报到”，认领服务项目12个。建立“为职工办实事”项目清单11项，在全市率先开办职工子女（婴幼儿）托育试点班，新建1家医生休息室、1家“妈妈小屋”。聚焦企业难题。选派12名机关干部职工成立4个蹲点小组，深入16家全区范围内乡镇、街道工会和各区属企业工会、行业性工会，以及工会工作薄弱或未建会的企业开展蹲点工作，指导基层工会推进规范化建设10家，现场解决问题12个，切实为基层工会和职工办实事，为企业解难题，全力打造“实干工会”。

三是坚持工作融合，在推动落实上求实效。

打造高质量“驿”站。扎实推动“我为群众办实事”项目，建设户外劳动者“驿”站36个，设立“驿”平方主题阅读空间。不定时邀请劳模代表、工会干部进驿站，开展互动式、谈心式微宣讲，累计开展各类宣讲活动8场。延伸求职登记、就业指导等就业服务，拓展E服务，为有需求服务对象提供免费直播场所，为单职工家庭宝妈提供“百合”创业岗位。选树先进典型示范带动。发挥劳模、工匠示范引领作用，获评福建省劳模2名、市五一劳动奖章7名、市五一劳动奖状1名、市工人（五一）先锋号2名，2023年“剑州工匠”30名，营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好风尚。建设高质量服务体系。与莆田秀屿区签订山海协作职工疗休养合作框架协议，全年组织28期职工疗休养班，1010名职工参加疗休养活动，做精做优职工疗休养品牌。开展“夏送清凉”“冬送温暖”“温暖快递小哥工会在行动”“环卫工人关爱月”等慰问活动，共慰问各类困难职工、优秀职工和先模人物、新就业形态群体等3000余人，发放慰问金慰问品140余万元。