夏道税务分局：以“五微”工作法推动基层党组织提质增效

国家税务总局南平市延平区税务局夏道税务分局党支部以“五微”工作法为指引，真抓实干、争先创优，持续强化基层党组织建设，促进“两功能一作用”发挥，做到在统筹抓好党建业务互融互促上给力、在依法依规组织收入上添力、在宣传税收优惠政策上尽力、在优化营商环境上加力。

优化微生态，让政治建设更加有力

夏道税务分局党支部积极构建基层党组织政治“微生态”，积极融入区局政治生态优化协作区的“大盘子”，以激活基层党组织的“神经末梢”推动税收事业发展。

——优化“政治生态”。加强政治机关建设，落实落细“县局主建、支部主创、党员主干、群众主评”工作要求，持续开展“政治生态大家谈”“政治机关共同建”专题活动，不断巩固活动成效，进一步夯实基层分局思想建设。

——优化“治理效能”。在区局“薪火铸税”党建品牌引领下，构建“家聚三心　税兴五好”党建品牌，同时积极落实新“纵合横通强党建”机制体系，主动融入地方党建“大盘子”，把党建优势转化为税收治理效能。

——优化“支部建设”。常态化开展党建体检，积极争创“五星级党支部”“流动红旗党支部”，落实落优主题教育、党纪学习教育、廉洁家访、谈心谈话等工作，积极培育优秀党员先锋，以“四强”标准推进党支部标准化、规范化建设。

2024年，夏道税务分局党支部工作法喜获全省税务系统党建“十佳基层党组织和党支部工作法案例”称号，被评为“延平区先进基层党组织”，第一季度、第二季度荣获区局“流动红旗党支部”称号。

开好微课堂，让青年党员更有活力

夏道税务分局党支部始终把“青年”摆在突出位置，围绕“思想教育、技能提升、文化浸润”等内容，打造形式多、覆盖广的“微课堂”，持续提升党员干部能力素养，丰富青年干部业余生活。

——打造思政课堂。加强青年党员干部思政讲堂建设，严格落实“三会一课”制度。以纪律教育月为契机，以每月纪检委员时间为抓手，开展警示教育活动，通过组织观看警示教育片、学习典型案例通报、讲党规党纪，进一步教育党员干部坚守廉洁从税的底线。

——打造提升课堂。注重“一对一辅导”，深化“师带徒、老带新”模式，以提升青年党员干部能力素养为出发点，邀请区局班子成员、各股室负责人、业务能手授课解惑。

——打造健康课堂。建设“党员之家”“青年之家”“职工之家”及政治文化走廊，利用好分局的健身器材，定期组织党员干部开展文体活动，并邀请行业专家开展“心理讲座”，内外发力，为党员干部健康成长“保驾护航”。

在“大学习”热潮与“比学赶超”氛围的推动下，夏道税务分局青年党员干部敢于担当、拼搏向前，积极参与税收改革攻坚项目、重点课题研究，在各类“比武竞赛”中奋勇争先、斩获佳绩。

提供微服务，让税收服务更加有力

夏道税务分局党支部以党员先锋、业务骨干为主体，以“办成一件事”为目标，实现“最后一公里”党业融合，形成攻坚克难、真抓实干的行动自觉。

——提供“5公里”办税服务圈。根据夏道分局和园区企业地理位置重合的特点，设立全功能闽捷办税服务厅，打破县级局和分局之间管户壁垒，跨区域为企业办理相关业务，让纳税人往返城区40多公里的路程缩短至5公里“服务圈”。

——提供项目专家特派服务。以党员先锋为纽带，选派服务意识强、业务能力好的优秀党员干部，串联起“第九党支部＋税特派·项目专家团队”一站式专家团，形成“党业融合、协会共建、纵横联动、共治共享”的基层税收治理格局。

——提供宣传辅导志愿服务。积极开展“个体工商户服务月”宣传辅导，并以地处大学城周边为“服务优势”，以志愿服务为主体，组建“青税优服”党员服务队，针对大学生租房问题，通过设点宣传、进校园开展宣讲会等形式，为青年就业创业提供交流平台和税费政策辅导支持。

夏道税务分局党支部以税收主责主业为落脚点，将业务工作常态化融入党建工作中，实现目标同向，部署同步，工作同力。“党建＋项目专家团队”作为“惊喜点”案例被南平机关党建、区委主题办采用。

解决微问题，让税费争议更易调解

夏道税务分局党支部树立“马上就办、真抓实干”的工作作风，深入践行新时代“枫桥经验”，对于纳税人缴费人反映的问题，不等不靠、立行立改。

——解决“税费争议”权责不清问题。以党员先锋、业务骨干为主体，成立“税费争议咨询调解室”，梳理明确“税费争议咨询调解室”责任清单，从岗责上明确边界，减少推诿、“踢皮球”现象发生。

——解决“矛盾调解”慢办慢响问题。针对涉税疑难、税费争议，依托“税费争议咨询调解中心”设立纳税服务监督台，统筹税收特派员、司法特派员和社区调解员等资源，轮班轮值现场接听服务热线，实现诉求解答即接即办、又快又准。

——解决“矛盾纠纷”层层上访问题。认真落实“局领导信访接待日”制度，把矛盾解决在一线、化解在萌芽状态。同时在党员活动日邀请纳税人缴费人到“税费争议咨询调解室”感受工作流程，参与税费服务体验、税费政策宣传和矛盾争议调解，引导纳税人缴费人自主遵从税法。

2024年，夏道税务分局党支部致力“枫桥式”税务分局建设，“矛盾纠纷”显著下降，切实做到“解决一个问题，处理一类问题”，得到纳税人的广泛好评。

推出微惊喜，让便民之举更加深入

夏道税务分局党支部聚焦争先进位，推动党员干部立足岗位、化解风险，通过群众出题、党员破题，持续推出党建工作“惊喜点”。

——推出“共性便签”治标治本。全面梳理党支部日常管理事项，针对涉税疑难、税费争议创新推出“共性便签”，分析原因、形成经验、制定措施、扎口管理、集中应对，切实降低税收风险。

——推出“横纵联动”共建共享。深入落实“近邻党建”工作机制，以“支部联建＋阵地联建”方式，结合党支部涉及部门职能，针对性与“左邻右舍”，开展“税村、税企、税警”共建共治共享活动，推行跨部门联合执法服务机制，推动形成党支部工作互联互通、联学共建、资源互补的优势效应。

——推出“党业融合”共惠共赢。为乡镇新兴产业、重点企业量身定制减税降费、退税缓税“政策包”，同时紧盯税源变动情况，做到“紧密跟踪在前、分析研判在前、精准预测在前”，不断为新兴产业发展注入“源头活水”，持续提升重点企业提升市场竞争力。

夏道税务分局党支部推动保温协会税收入库，促进延平地方经济高质量发展，纳税信用等级提升案例被“福建日报”及“中税报”头版头条刊登报道。

蓝图既绘，重任在肩。夏道税务分局党支部将继续以“五微”工作法为“要”，实干担当、勇毅前行，不断推动党建工作高质量发展，为引领保障推进新征程税收现代化“延平篇章”贡献税务力量！