区工商联：扎实推进非公企业职称评审

“我们有会员企业180余家，此次座谈会为建筑业企业申报材料准备和相关疑问解答作出了详细指导，非常实用、十分及时。”延平区建筑行业协会秘书长张光丽如是说道。

3月18日，区人社局、区工商联联合组织辖区相关非公企业、行业协会代表召开非公企业职称评审工作座谈会，会上全面细致解读非公企业职称评审政策要点、申报流程和注意事项，聚焦职称评审过程中的堵点、难点问题，现场为企业和代表答疑解惑，广泛收集意见建议，重点收集到企业关于面试题型优化、跨专业申报、在异地缴纳社保的分公司可作为申报主体等相关合理化建议。同时，现场为获得任职资格的人员发放证书，进一步增强了人才的归属感、荣誉感和幸福感。

“保温协会下属45家企业许多技术业务骨干学历层次不高、非科班出身，大多依靠长期实践积累提升专业能力，通过现有职称评审渠道获取任职资格难度较大。为此，希望非公职称评审面试环节能进一步提高业绩成果权重，适当降低理论考核占比，切实提升一线技术人员职称评审通过率。”延平区保温协会秘书长的一番话，道出了众多非公企业技术人才的心声，也深刻折射出辖区非公企业对专业、便捷职称评审服务的迫切需求。

近年来，区工商联立足“娘家人”职责定位，将非公企业职称评审作为培育企业人才、优化营商环境的重要抓手，主动靠前，为企业和申报人员提供申报动员、材料指导、预审初审等全流程贴心服务，2025年，区工商联顺利完成459名民营企业专业技术人员职称申报预审工作，经上级评审委员会严格评审，最终6名人员获得民营企业高级工程师职务任职资格、152名人员获得民营企业工程师职务任职资格、173名人员获得民营企业助理工程师职务任职资格，有效充实了辖区民营企业专业技术人才队伍，为企业转型升级、提质增效提供了坚实人才支撑。

下一步，区工商联将持续聚焦非公企业人才发展需求，及时梳理汇总并上报收集到的意见建议，深化与区人社局的协同联动，不断优化服务举措，提升职称评审服务质效，为非公企业人才成长搭建优质平台，为辖区民营经济高质量发展注入持续强劲的人才动能。