卖菜也要吃“青春饭”？

想去菜市场卖菜，还有年龄要求？而且女性超过45岁，男性超过50岁就不让卖了？如此奇葩的规定，最近引发了网友的关注。（10月24日 中国青年报）

武汉有40多年历史的吉庆街胜利街菜场最近正升级改造。22日，有市民路过时发现，正在改造升级的胜利菜场贴出了《入驻须知》。在这份《入驻须知》里明确写有一条“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁”的内容。

经初步核实，改造升级后的胜利生鲜市场《入驻须知》，是企业自主行为。江岸区市场监管局已约谈相关企业，要求企业不得违规设置不合理条件，并责令企业立即改正。目前企业已撤除《入驻须知》。下一步，江岸区将督促该市场经营方整改到位，营造公平公正、合法合规的市场环境。

尽管法律早有规定，为何就业歧视仍存在并束缚着就业者呢？笔者认为这是企业和就业者的不同出发点导致的结果。在这则新闻中，企业认为菜市场是一种较大工作强度的工种，对于较大龄的就业者需要考虑他们的身体风险。而菜摊贩则认为自己一直从事菜场工作，年龄限制实在是无理要求。企业更多考虑的是商业利益和规避风险，就业者考虑更多的是生存空间。公说公有理婆说婆有理，这时就需要法律进行调节和规范。有律师表示：在对外招商时对售货员年龄进行限制的规定，既违反公序良俗，又违反了法律规定，是无效的。另外，我国《就业促进法》第25条规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

最后这件事得到了圆满的解决，也引起了全社会的反思。网友呼吁禁止“年龄歧视”、“性别歧视”，让每个人都有公平公正的就业环境，都能为社会为自己创造价值。

随着人们对健康生活的追求，和越来越科学、绿色的生活方式，人的年龄被不断延长。所以我们不必为打工干事设限，因为奋斗者都有一颗年轻的心。连考驾照的70岁年龄上限都已经取消，就业年龄歧视真是大可不必。（李欣）